求職

求職前刊載福利措施保障與到職後完全變調

求職前

某公司刊載內容：保障年薪14個月。

問題1.：在9月初左右卻又發佈公文說年終獎金無明文規定須發放

得視年度營運總結而定。

疑慮1.：請問這樣有無違法?是否有詐欺勞工到職後的權利呢?上月(8月)公司無召開勞資會議即發文宣告內容說明：請各單位主管協調其部門員工須每周排休一日(即無薪休假)

因未明確說是無薪假

但卻強迫員工每周必須排定休假

且強迫員工須在假別欄位填寫事假。

問題2：因為是強迫員工每周須多排休一日

這是否為強制休無薪假?疑慮2：強迫勞工在假別欄位須填寫事假

全部員工已被迫填寫

據本人所了解排休無薪假須通報勞工局及召開勞資雙方會議

但公司無通報勞工局也無召開勞資會議

卻強迫員工休假

但全部員工已被迫填寫事假

這樣是否仍算違法?綜合以上所提：求職公司招聘員工所開出的保障14個月的年薪

是否可提告或申訴?公司無通報勞工局及無召開勞資協調會議

即公告須每周多排一日的休假

且強迫員工須填寫事假

而全部員工都已填寫

是否可提告或申訴?
求職前

某公司刊載內容：保障年薪14個月。

問題1.：在9月初左右卻又發佈公文說年終獎金無明文規定須發放

得視年度營運總結而定。

ANS:如果是科技廠的保障年薪14個月

是必須要發的

大部分在公司草創初期明定的工作守則有寫死

但年終獎金依法無規定要發。

而科技廠的所謂14個月是除了正常12個月月薪外

中秋端午各加發0.5個月

年節1個月

此項與年終獎金無關。

疑慮1.：請問這樣有無違法?是否有詐欺勞工到職後的權利呢? 上月(8月)公司無召開勞資會議即發文宣告內容說明：請各單位主管協調其部門員工須每周排休一日(即無薪休假)

因未明確說是無薪假

但卻強迫員工每周必須排定休假

且強迫員工須在假別欄位填寫事假。

ANS:依目前無薪假的部份

很無奈..我們的政府是默認贊同的

只要有經過勞資雙方協調

就可以放無薪假

但月薪不得低於最低工資17880元

但現在很多公司沒有工會

所以勞資協議紀錄很容易被操作。

問題2：因為是強迫員工每周須多排休一日

這是否為強制休無薪假? ANS:同上回答...如有經過勞資協議後

政府是允許的。

疑慮2：強迫勞工在假別欄位須填寫事假

全部員工已被迫填寫

據本人所了解排休無薪假須通報勞工局及召開勞資雙方會議

但公司無通報勞工局也無召開勞資會議

卻強迫員工休假

但全部員工已被迫填寫事假

這樣是否仍算違法? 綜合以上所提：求職公司招聘員工所開出的保障14個月的年薪

是否可提告或申訴? 公司無通報勞工局及無召開勞資協調會議

即公告須每周多排一日的休假

且強迫員工須填寫事假

而全部員工都已填寫

是否可提告或申訴? ANS：1.保障年薪14個月

請去查公司的工作守則規範

絕大部分的科技廠在人資規範部份都有寫明

這部份如果不給

是可以申訴。

但如果沒有寫明

那申訴通常就沒有意義。

很多徵才廣告也寫月薪5萬以上...但實際上都有